第十六章 委以重任 (第2/2页)

“但是……”
　　
　　“我知道你想说什么，人事那边不批对吧？我已经让明明过去接手了，厂子这么艰难，我的儿子可不能袖手旁观！”
　　
　　牛明明因为在新设备上办事得力，重新获得了他爹的认可。顶替出任了人事部长一职，毕竟是厂长亲儿子，大家也不敢说啥。
　　
　　就这样，人事权被牛厂长抓了回来。加上他原本的财政决定大权，一场大变革看来要发生了。
　　
　　“再疼也要变，希望在我有生之年能看到厂子欣欣向荣。”
　　
　　“不会那么久的，再说了您年级也不算很大啊。”
　　
　　吴小运感觉牛厂长这话有点悲观了，但对方不再说话，背着手走了。
　　
　　……
　　
　　下午，吴小运就一头扎在了一车间，和工友们一起对着操作书研究新设备。
　　
　　设备厂那边已经回复，新的工程师会尽快启程，并对上午的事情表达了歉意。
　　
　　但一车间没法投入生产，对整体产能影响很大。所以吴小运要求，在新工程师到来之前，大家先熟读操作理论。
　　
　　车间主任姓王，工人们私下称他为王老狗。
　　
　　原因就是他这人为人太差，尖酸刻薄，拿工人不当人。
　　
　　王主任捅了娄子，被牛厂长叫去训话了。车间里完全是吴小运说了算，工人们也是其乐融融，按部就班做着手头的事情。
　　
　　胡坚跑了过来，唉声叹气道：“完犊子了，这设备可复杂了。运哥，你能搞得懂吗？”
　　
　　吴小运当然也是抓瞎的，但顾及面子道：“一点点吧，今晚我得好好研究一下。不然怎么办，总不能干等着吧。”
　　
　　胡坚立刻兴奋起来：“卧槽，运哥果然牛逼！大学生就是不一样，这么复杂的东西都能学会！”
　　
　　其他工友也咋呼起来，“就看运哥你了，我们晚上包管不吵不闹，让运哥专心搞研究！”
　　
　　吴小运满头黑线，这下下不来台了，什么搞研究，赶紧回去搞天赋吧……
　　
　　还有500模拟点呢，足够再来一次了。
　　
　　一天工作结束，今天大部分时间都在车间里泡着，应该职业切换成功了。
　　
　　“准备”
　　
　　“模拟器版本：内测0.31a”
　　
　　“扫描参与者信息中”
　　
　　“参与者名称：吴小运”
　　
　　“参与者年龄：21岁”
　　
　　“参与者职业：操作者”
　　
　　“参与者状态：重新起步”
　　
　　“参与阶段：第三次模拟”
　　
　　”模拟类型：快速模拟“
　　
　　“本次模拟消耗：100模拟点”
　　
　　“参与者余额：409模拟点“
　　
　　”开始“
　　
　　【21岁，你开始以领导身份负责新设备的操作运转，但起步就受到了重大打击。由于厂家工程师迟迟不来，你的工作迟迟无法开展，只能亲自带队前往厂家。多次往返后，你终于掌握了操作方法。】
　　
　　【22岁，在你的辛勤工作和新设备的作用下，工厂迎来飞速发展。厂家也终于派来了人，协助进行设备保养维护。但在过程中设备突然重大故障，厂家的人也连夜失踪。经调查，厂家的人是匿名顶替的。在保险赔付后，你再次引进新设备，重头开始。】
　　
　　【23岁，在你的呕心沥血下，新设备这次安全运转着。但很快发生了食品中毒案，你备受舆论打击，厂子被破产清算，职业生涯卒。】
　　
　　【本次模拟结束】
　　
　　【目标完成，评级C】
　　
　　【固定奖励1：奖励50模拟点】
　　
　　【固定奖励2：奖励2点天赋点】
　　
　　【当前天赋树第一层：灵巧双手3/5，熟练生巧2/5】
　　
　　【已解锁下一层天赋】
　　
　　【第二层天赋有：难度挑战0/5、人形机器0/3、劳逸结合0/5】
　　
　　【难度挑战：操作的难度越高，你的操作成功率也会越高】
　　
　　【人形机器：使你可以在身体失控状态下进行操作，但会累计身体损耗，损耗达到100%时死亡】
　　
　　【劳逸结合：同一操作的时间越少，操作的稳定性和准确度越高，并有概率制造出突破性产品】
　　
　　【请尽快选择使用天赋点】
　　
　　吴小运愣住了，好难选啊！