第一百零二章斗法 (第1/2页)

官儿越大越“懂规矩”，官儿越小越“不懂得深浅”。
　　
　　在油田广海这种厅级单位，只要到了副处级就算是正经的“领导”了。而到了这个级别，哪怕心里恨得要死、背地里往死里下刀子，明面上却依旧讲究个和和气气。
　　
　　你生气了，就是你没有涵养。
　　
　　你翻脸了，就是你不够沉稳。
　　
　　你急于分清胜负，就是你没有耐心。
　　
　　对于这些高级干部来说，他们最怕的就是在领导面前混一个“不懂规矩”“政治觉悟差”的口碑，而这种口碑也往往会成为他们升迁路上的拦路虎。
　　
　　也正是这个原因，一上台就“胡搅蛮缠”的谢文昌，也算是把沈万林弄了个手忙脚乱。
　　
　　不过谢文昌初来乍到，而且他从头到尾都是站在“义气”这个道德线上（他每次和沈万林翻脸都是因为刘成和许成龙，而他这么做倒是情有可原）。再加上谢文昌还背靠着汪敏这尊“大佛”，所以沈万林一时间也拿到没有什么办法。
　　
　　不过谢文昌和付云山虽然在处级层面算是暂时占据了上风，不过在科级层面上，他的小老弟——江波，现在已经快被逼的走投无路了。
　　
　　当然，这其中除了孙绍国与何伟想要争取自己在大队的话语权，更多的原因则是沈万林想要拿江波立威，从而为自己在厂级层面上的失利扳回一城。
　　
　　沈万林的想法也很简单，那就是把江波从2大队逼走，从而让谢文昌和汪敏明白，他也不是泥糊的。（沈万林虽然会把江波逼走，但绝对不会把他往死里收拾。而他大概率会给江波安排一个更好的位置，弄出一副老子很大度的架势）
　　
　　也正是有了沈万林的授意，2大队的斗争也就趋于白热化。
　　
　　相对于处级单位，科级单位的说道就没有那么多了，而很多时候班子要是不和谐，矛盾就直接摆在台面上。
　　
　　至于开会的时候吵的脖子红脸粗，私底下喝酒当着下属骂其他班子的领导，这种事儿也是很常见的。
　　
　　不过大部分的时候，这些矛盾都是源自副职之间，或者是正职往死里收拾副职。而像几个副手合伙把一把手架空这种事儿还是少见的。
　　
　　也正是这个原因，而此时的江波真的是毫无退路可言。
　　
　　这么说吧，在油田官场上“斗争失败”本来就算是污点了，如果一把手要是被副职给“抖倒了”，那么一把手的仕途基本上也就到此为止了。
　　
　　虽然江波有背景、年纪轻，他就算是被逼走了也不至于前途尽毁，但“靠裙带关系”的名头估计也会跟着他一辈子。同样江波的成败关系着谢文昌能否在1厂立足。
　　
　　而对于现在的江波来说，他唯一翻盘的机会，就是厂里赋予大队长的绝对权威了。
　　
　　2大队的几名大队领导各有各的分工。
　　
　　江波是大队长，所以大队的财务组、人事组、后勤组、经营组，以及5个采油小队的小队长归他管理。
　　
　　孙绍国是大队书记，大队的政工组，5个小队的书记归他管理。
　　
　　刘成是生产副大队长，大队的生产组、安全组、调度组，以及5个小队生产副队长归他管。
　　
　　何伟是地质副大队长，大队的地质队，以及小队的五名地质队副队长归他管。
　　
　　当然，名义上这些人全都归江波管。但这其中前提是，江波能管住其余三名副手。
　　
　　而现在的情况是，2大队所有的小干部都不是自己人！而且孙绍国和何伟也一点儿不守规矩，所以在刘成来之前，一直做科研、没有任何斗争经验的江波就被人给架空了。
　　
　　而现在江波能依靠翻盘的，也就只能靠着他在人事与财务的“生杀大权”了。
　　
　　

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